任min的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。

任min虽然不是科室大主任，但实权不小，chu1理很多日常事务，如对外活动、人员晋升等等，都归任min来负责。

一个萝卜一个坑。

任min离开虽然可惜，但对后辈而言是机会！

任min离开后，治疗三组的组长空缺，谢长天安排邓lun暂时代为guan理。

邓lun原本是童政组的资shen主治，在过去一两个月里，邓lun的表现不俗，考he分远超其他资shen主治。

如今，他代guan治疗三组，有机会很快晋升为副主任医师。

邓lun今年才三十岁，这么快晋升副主任医师，释放一个信号，天华医院已经着手改变人才培养策略，大力推进对年轻骨干的培养。

只要能力chu众，水平chuse，可以放宽年限，破格提ba。

天华医院的高层也知dao现在医院人才梯队的问题：青黄不接，中层jing1锐断层。

如果不及时采取措施，十年之后，天华医院将chu现断档，退chu国内一liu医院的序列。

邓lun得知自己要guan理治疗三组之后，主动找到谢长天聊了很久。

邓lun对自己的能力还是有所了解，去地方医院担任治疗组长，他还是有信心的。

不过，在天华医院担任治疗组长，相当于是在地方医院担任科室大主任，邓lun难免心里打鼓。

谢长天瞧chu邓lun心虚，也说chu了自己的打算，将赵原和孙良调入治疗三组，辅助他的工作。

邓lun信心顿时增加不少。

这两个月自己的业绩那么漂亮，沾了赵原不少光。

谢长天和童政觉得赵原加入治疗三组，可以弥补任min离开，业务能力上的不足。

如今赵原的实力已经获得公认，在急救方面并不亚于任min，而且从涉猎的学科来看，更为全面。

赵原和孙良将东西搬到治疗三组的办公室。

孙良与三组几个住院医热情地打招呼。

不久之前，孙良在他们看来就跟扫地chu门没什么区别。

然而，现在不一样了。

孙良是作为新组长邓lun的心腹干将回到治疗三组，顿时有zhong农nu翻shen把歌唱的gan觉。

孙良拿着一份水果拼盘，走入组长办公室。

之前瞧不起孙良的住院医气得咬牙切齿。

“孙良还是跟以前一个德行啊，专门拍mapi。”

“唉，没办法，有人就吃这一tao呢。某人这么年轻就成组长，你觉得mapi功夫少了吗？”

“臭味相投、一丘之貉！”

赵原听到几个住院医背后诋毁孙良和邓lun，忍不住摇tou。

你说孙良是谄媚之徒，倒还能理解，但你说邓lun是靠拍mapi上位，就有些过分了。

不过，转念一想，倒也能理解。

来到新岗位，如果不zuochu成绩，很难威慑众人。

尽guan都在急诊外科，但分属不同的治疗组，平时接chu2不多，所以彼此不太了解。

邓lun现在的压力很大。

如果他不能在最短时间内证明自己，恐难服众。

相反，如果他能迅速适应，晋升速度也会飞快，副主任职务也会很快下来。

赵原对邓lun还是tinggan激的，两人的关系很近，邓lun对自己也非常照顾，因此如果邓lun有什么需要，他会毫不犹豫地chu手相助。

孙良从邓lun办公室回来，气se不大好，赵原瞧chu不对劲，“怎么了？”