来山局前，或许曾在厅机关综合门工作过的缘故，梁海星与厅机关相关门比较熟，当厅机关人员得知赵良外考察，省厅对门的竞相前来山调研指导工作，使得梁海星应接不暇，接待任务特别重，甚至有时同时接待省厅不同门的同志，梁海星没有办法，经常将厅里来山局指导调研工作的领导凑在一起招待。

长期在厅机关工作，梁海星对机关文化比较了解。虽然厅党组一直调，工作重心下移，作风下沉，多基层，加指导。但作为厅机关相关门前往基层调研指导工作，往往有很的选择，尤其是相关门的领导，选择基层调研，一般是自己的情认知作选择，而绝非工作需要。作为基层单位，和省厅对门领导关系不错，或是工作发展较快，省厅关注就较多。究其主要原因：一句话，去了后说话省心，吃饭放心。相反，工作上不去，或者存有这样那样问题的单位，上级机关一般会敬而远之，唯恐躲闪不久，更不会主动前去调研。机关不同于企业，一般而言，工作上不去的单位，纵然有着这样或那样的原因，其主要原因还是班内不团结，人心分散，一旦去这样的单位调研或是指导工作，说话或是办事就特别小心，说不定，一句说者无心的话，听者会格外在意，说不定哪个环节就了问题，有时甚至在吃饭喝酒的时候，谁的酒了，谁的酒没，或是喝的不是很痛快，都会使对方产生猜疑，有厚此薄彼之嫌。

说话更是学问，不仅注意方式方法，还要注意把握分寸。对有的领导分的工作肯定多了些，另外不分的领导可能就会不兴，似乎受到了批评，甚至会传上级对其不满，本来使涣散的班，思想上更加混，更有甚者，将厅机关领导在调研指导时不经意间说过的一句话，记在心里，有区别的向厅领导告状，调研指导结束后，会招致厅领导一顿莫名的批评，在厅领导的心目中留下到基层指导工作，不注意方式方式，或是说话太随意的印象，时间一长，个人的前途就会受到程度不同的影响。而结果往往是，越是工作开展不错的单位，上级机关相关调研指导的次数就越多，基层单位与上级的关系就越发活络，上级支持的力度也就越大，工作发展就越快。

就放上些，但至于钱怎么了，却从来不过问。梁海星的人很清楚：梁海星是位从来不钱的人。

除了工作上的原因外，更为主要的还是上下级的情因素，毕竟省厅掌握着对下的考，基层单位工作如何，省厅说了算。与省厅的关系好了，了解的信息就越多，工作也就更加主动，遇到困难的时候，省厅帮助的力度也会很大，即使工作了些纰漏，与省厅私下沟通，也会得到妥善解决。因此各基层单位一般对省厅调研指导持迎态度，梁海星经常讲，来山就是关心，指导就是支持。

在机关，对汇报或是接待工作极为讲究，秉持着对等的原则，有的甚至提，接待也是生产力。但梁海星却不同，不省厅来指导工作的级别如何，即使一般，只要是工作许可，梁海星都要见面，或是面陪着吃饭。厅里知基层尤其是局领导工作千万绪，大会小会不断，平日里很忙，调研指导工作时都与对门联系，尽量少打扰或是不打扰局领导。有时省厅一般正在对山局对门指导，或是饭间，梁海星会突然现，接受指导，或是陪着吃饭，使得省厅的工作人员非常动。而梁海星却认为，厅里的来山局调研指导，好多是冲着自己来的，而且在厅机关工作时，大家经常在一起见面，到了山工作，只是换了岗位，而不应有级别上的差异。而赵良则不同了，无论是汇报，还是接待，严格照对等的原则，而且专门对办公室待：只有省厅正以上的领导前来调研或是工作，他才面，其他的人员来山，级别对该安排谁就安排谁面接待，并且对梁海星没有级别的接待极为不满，有时私下对边工作人员讲，梁海星在接待上本不懂规矩，连省厅的一般来指导工作都要面，太不把自己当成领导了，不仅矮化了自己，也矮化了山局，好像山局的领导低人一等。而此事，很快传到了厅里。因此，只要是赵良不在山，省厅前来山调研指导工作的人特别多。

梁海星本以为赵良带人外学习考察，自己留在机关，照事先会议研究决定的事项，整顿一下办公秩序就可以了。既然正职不在家，也不会有什么大事，工作上肯定很清闲，但梁海星想错了。