徐晓筱在那么多人的注视下有些害羞的往陆洋边靠了靠。

随着公司规模越来越正规，有些门就要成立了，人员可以简，但是门要全。

在2012年以前，员工工资被拖欠和克扣的例比比皆是。

当初追随陆洋的那批元老基本都成了理层。

慧霞庆幸自己没有离开，要不然就都悔青了。

她会把早会内容发邮件到陆洋邮箱，特别重要的事情会发短信。

会议室瞬间爆发一阵鼓掌声和沸腾声。

陈薇依旧兼任着人力资源和财务。

陆洋对徐晓筱说：“晓筱，你要不去我办公室待会儿？“

比如贾欣是市场的经理，梁诗曼是运营的经理。

陆洋说：“没什么好说的，今天我心情好，凡是在岗的一律发三百元过节奖励！”

陈薇开完会后，转看向陆洋：“陆总，难你过来一趟，要不给大家讲两句？”

一个负责理层面，一个负责技术层面。

他扭问陈薇：“咱们假期是执行的三倍工资吧？”

还有范平川，他将谢志和周毅带来后，就不再负责人人网的事务。

这就是虹效应。

会议室的人看到老板领着一位漂亮女孩来时，纷纷站起。

陆洋说：“首先祝大家国庆节快乐，谢你们能在节假日过来守岗位。”

这已经形成惯例，即便是陆洋不在，她也会主持开早会，总结分析前一天遇到的问题。

陆洋这个老板能当甩手掌柜，很大一分原因就是因为陈薇和范平川。

当初财务的慧霞一直想离开公司，因为原因没有离开。

筱来到海峰大厦时，陈薇在行每天的早会。

他们当中有的人认识徐晓筱，有的新来不久的不认识。

陆洋站起：“那就讲两句吧。”

陈薇：“是的陆总。”

陈薇让开位置，示意陆洋在主座坐下。

之前贾欣负责的娱乐更名为市场。

这个决策还是陆洋前些天告诉陈薇的。

徐晓筱了。

现在都担任分公司的总裁了。

陈薇继续开会，陆洋听了一会儿就明白了，这是陈薇在筹备新的市场。

他随便在会议室找个地方坐下，示意陈薇继续。

目前明星驻人人网完成已经接近三分之一，剩下的那些明星会发现人人网的度，自己主动开通人人网账号。

不过陆洋让她开始着手考察慧霞了。

没有什么比现金奖励来的更实在。

陆洋咳嗽一声，关上会议室的房门。

她们俩可都是二本院校毕业，就是早期跟着陈薇去华南和华东跑市场，熬过最艰苦的日才成就的今天。

就跟那句话：麻雀虽小，五脏俱全。

还有陆勇现在担任的后勤采购经理，专门负责公司办公用品之类的采购。

现在在并州，很多人都知人人网的福利待遇，每次公开招聘，前来应聘的人也越来越多。

目前人人网的架构已经完善：运营，技术，市场，游戏事业，人力资源。

一家公司前期可以讲情怀和理想，如果一直靠情怀和梦想是很难留住人的，给的多才是王…

比起那些经常克扣工资的企业，人人网良心很多，从来不拖欠工资。

从人人网弱小的时期，到现在都是百万的级别。

陆洋只需要负责战略方向的布局和发展。