薪资结构为：基本月薪9000元 当月销售额提成的1%，包食宿。

收到消息的时候，他激动得恨不得chu去跑两圈，这个薪资比他期望的还要高！

一般ding尖nai茶店的单月销售额高达25-30万，但hua间集的人liu量显然更高，没准能达到40万的销售额，那么他的薪资就是每月13000 ，还包吃住。

一年下来，不就把之前亏损差不多还清了吗！

太好了。

真的太好了。

严斌一直到凌晨两点都激动得睡不着，第二天早上6点就醒了，一大早就去hua间集报到。

有了店长之后，这段时间就由他负责办理证件、并招聘店员等一系列问题。

至于全tao的设备也不用购买，严斌之前的nai茶店都有，才用了不到半年，都是九成新，用的时候zuo一番维护即可。

叶晗用一万块的价格将设备买了下来，放在仓库，用防尘罩盖好。

装修还在进行，但还有很多事情需要提前安排。

比如外带的包装袋、饮品杯的设计，定制数量确定；主打系列-桂hua的去杆、清洗等chu1理，桂huami的制作。

在系列饮品之外，可能还会推chu一些诸如：桂hua糕、桂huama蹄糕、水晶桂hua糕、桂hua甜藕等特se糕点。

叶晗从林间茶舍的老板那里‘挖’来了一个zuo糕点的老师傅，zuo糕点30多年了，各zhong江南糕点全都会zuo，并且zuochu来的味dao一尝就知dao不同。

其实不算挖，是对方主动推荐过来的。

起因是前段时间茶舍的冯老板过来jiaoliugan情，用自带的茶杯接了一杯水。

好家伙，冯老板一品，冲chu来的茶汤清澈、茶香四溢，比他用矿泉水冲泡的要好太多。

自那之后，冯老板每天都从这里运水过去，积累了不少回tou客。

冯老板：“礼尚往来。这位俞师傅就让给你们了，我好不容易从别的地方挖来，还没用上呢。”

叶晗让俞师傅zuo了一次桂hua糕，味daoruan糯可口、hua香nong1郁，造型也jing1致，确实不一样。

zuo了四笼屉桂hua糕全bu让员工瓜分，一块没剩。

柳艺恨不得将手上的残渣都tian干净：“哇，真好吃啊，怎么这么好吃？明明甜度只有一点点，吃起来却有一zhong幸福的gan觉。

糯糯的还不粘牙，桂hua香味好nong1，要是每天都能吃到，我zuo梦都要笑醒！”

刘玉芬：“确实好吃，比上次我们吃的那家老字号都要好吃。”

叶晗晚上经常请员工开小灶，糕点之类的也有过。

刘玉芬清楚得记得，那家的糕点可贵了，四块桂hua糕要30块钱。

俞师傅自己也尝了一块，神se有点意外：“其实对我自己来说也是个突破，之前的糕点桂hua味没有那么nong1，应该和原材料有关。”

hua间集的桂hua绝对是独一份的nong1郁与香甜。

刘玉芬对这方面很gan兴趣，一有时间就跟在俞师傅shen边打下手，并学习桂huami的制作。

两人zuo好后密封冷藏，能存放两三个月，到时候直接拿chu来用即可。

各项事务就在大家的分工中有条不紊的进行着。

10月24号下午，王芸过来汇报，“园长，vip年卡快售空了，需要制作第二批；普通年卡还剩下400张，建议也增加一bu分。”

不到两周的时间，1000张年卡即将售罄，600张普通年卡也都销售了chu去。

更何况还有50%以上是电子卡，相当于售chu了3000多张年卡。

这个销量让叶晗都有些惊讶。

叶晗算了一下：“那就再